Кризисно-рабочееСтатья Влияние кризиса на HR-стратегию компании на правах пира во время чумы в рамках антикризисного управления персоналом.
Цитата:
- Вы можете получить захватывающий опыт антикризисного управления и при правильной работе с персоналом максимально сплотить коллектив. Мы все понимаем, что устоят только лучшие компании.
- Вы можете повысить производительность труда и лояльность сотрудников.
- Вы сможете снизить затраты на подбор персонала в связи с достатком хороших резюме на рынке труда. К тому же не все компании с умом подходят к сокращениям. Соответственно, есть вероятность, что они уволят «звезд», которых можно будет пригласить на работу.
- Вы можете взвешено сократить затраты на удержание персонала.
- За это время произойдет стабилизация или снижение фондов оплаты труда. Чем дольше продлится кризис, тем дешевле будет персонал.
- Во время кризиса снизится стоимость обучения при сохранении качества.
У менеджера по персоналу появится хорошая возможность проследить финансовую ситуацию у конкурентов.
- Помимо вышеуказанных плюсов, некоторые компании будут использовать сложившуюся ситуацию с целью избавления от «лишнего» персонала, не приносящего дополнительную прибыль.
Профессионал во мне задумчиво улыбается и томно тянется к штатному раписанию, человек социальный пытается бегать по потолку и биться головой о стены.