[Княгиня_Ольга]

Что больше ценится в профессионалах при одинаковой результативности - индивидуальность или максимальное соответствие общепринятому стандарту?

@настроение: А в Питере штормовое предупреждение...

@темы: Мысли вслух, Работа

Comments

[Lisanya]

Княгиня_Ольга Я б сказала, профессионализм. А соответствует он чьим-то стандартам или нет, это дело десятое!

[Марга]

Княгиня_Ольга

в разных сферах деятельности - по-разному. Где-то нужны креативщики, где-то рядовые исполнители.

[Княгиня_Ольга]

Lady_Asher

Просто я столкнулась с тем, что в некоторых компаниях ориентируются толькона четко прописанный стандарт во всем, от образования до опыта работы и внешнего вида. Организаций, где могут взять, например, талантливого дизайнера без корочки и с зелеными волосами, гораздо меньше.

[осенняя вишня]

да, есть такие, которым нужны стандарты.

в моей сфере, например, ценят за индивидуализм.)

[Княгиня_Ольга]

осенняя вишня

Кто ценит, дети или взрослые?

[осенняя вишня]

Я о взрослых, конечно. Те, кто принимает на работу.)

[Княгиня_Ольга]

Надо же... Вокруг тебя вменяемые взрослые))

[осенняя вишня]

это просто такая сфера..)



*плавает в невесомости сферы, пускает мыльные пузырики..)

[madvedik]

при одинаковой результативности - индивидуальность или максимальное соответствие общепринятому стандарту

Вопрос определения понятий.

Что такое "индивидуальность" и насколько она приемлема в конкретной компании и в конкретной должности.



Зеленый волосы - это, конечно "cool", но представить директора филиала или технического директора с такой головой невозможно... Такая "индивидуальность" сразу отразиться на репутации и, как следствие, результативности.

[Княгиня_Ольга]

Я беседовала с топ-менеджером компании мобильной связи, у которого были красно-белые волосы. Но не о внешности, на самом-то деле речь.



Вчера брала рекомендации на девушку, ее начальник выдал следующее: "Я - лидер и индивидуалист, поэтому подчиненных себе подбирал из этого же типа людей. *** очень амбициозна, ей плевать на мнение других. Она специалист, не зависящий от команды". Мой руководитель кандидата с такими рекомендациями брать отказался.



Так что вопрос возник скорее даже не о конкретной ситуации, а о предпочтениях работодателей в целом. Практика показывает, что кандидата "без отклонений" возьмут с большей долей вероятности, но если берут "оригинального" специалиста - за него платят больше.

[madvedik]

Отклонения, как правило, должны быть тоже стандартными. (вспомним, расхожий образ сисадмина).

Опять же зависит все от компании, менталитета.

Например, в у нас в головном офисе (в Европе) проектанты (разработчики оборудования и новых решений) с крашеной головой (мелирование, голубые или красные волосы) - это не нонсенс, а модный креатив. Причем красят голову в основном молодые люди. Девушки предпочитают "натурализм".



Когда меня подруга покрасила вечером в воскресенье в огненно-красный цвет, я хотела застрелиться. На работе директор (иностранец) сказал, что я "страстная натура", и ему это нравится.

А в прошлом году африканские косички с трудом вынес 5 дней, и то только потому, что у меня был д.р., а потом отпуск. И выразил твердую уверенность, что после отпуска я вернусь с "европейской" прической.