В поисках смирения
Попытки менеджера по подбору персонала трудоустроиться менеджером по подбору персонала.
Крупная московская компания, планирующая открытие сети розничных магазинов и кафе в Санкт-Петербурге. Отдел кадров. Начальник, очень представительный дяденька лет сорока пяти ищет персонального ассистента, девушку, которая и будет закрывать все появляющиеся вакансии, от грузчиков до директоров и управляющих потенциальных магазинов и кафе. Девушка должна иметь максимально престижное образование и блеск в глазах, желательно – владеть языками. Рабочий день с 9 до 18. Опоздания чреваты штрафами. З/п – 5500 рэ. (столько получает уборщица в универсаме, работающая сутки через трое) была озвучена после собеседования. Красиво улыбаюсь и обещаю подумать. Подходит начальник ОК и спрашивает, смущаясь: «Девушка, а у Вас были какие-нибудь тренинги?». Отвечаю, что были, десять четырехчасовых на английском языке, посвященные методам подбора персонала разного уровня. Он: «А Вы мне что-нибудь расскажите? Я ведь и не знал, что разные методы бывают…» Говорю, что легко могу ему пересказать содержание тренингов, но только на английском языке, поскольку от перевода теряется смысл. Он расстраивается.
Начальник ОК московской компании, блин…
Кадровое агентство отличается тем, что берет деньги не с компании-работодателя, а с граждан, рассчитывающих на трудоустройство. Гарантий этого трудоустройства никто не дает.
Прихожу, ещё не зная куда попала. Окошечко кассы, туда стоит небольшая очередь из нескольких старушек. Пришли компанией, надеясь получить работу. Им обещали вакансии комплектаторов детских игрушек с окладом 10000. Нужно только оплатить оформление документов, всего-то 300 рублей. Бабушкам под 70, их не возьмут даже кондукторами автобусов. Но они стоят у кассы чтобы отдать деньги. Пытаюсь им объяснить, что всё происходящее для них совершенно бесперспективно. Не верят, обижаются, говорят, что им показали документы с печатями и поклялись мамой. Пожимаю плечами и ухожу, не дождавшись собеседования, ибо делать деньги на пенсиях старушек считаю аморальным.
Компания по подбору персонала. Темная комнатка, стоящие рядами столы, десяток девушек-рекрутеров и звонящие телефоны. Пожилой гендиректор объясняет мне, что его компания – идеальное место для старта карьеры. И когда я уйду на лучшее место, мне дадут хорошие рекомендации. Я улыбаюсь. Мне рассказывают об окладе в 100$ и процентной части, которая может составлять 30000 а месяц. Я улыбаюсь. Рекрутер должен сам искать клиентов-работодателей. Если открытых и закрытых вакансий нет, оклад не выплачивается, работнику отдают только процент, равный нулю. Я улыбаюсь. Вопрос: «Вас заинтересовало наше предложение?». Мотаю отрицательно головой и улыбаюсь. Мне говорят о моей полной профнепригодности и бездарности в принципе. Я улыбаюсь. Улыбаясь выхожу из кабинета и чувствую, что гендиректор стада идиоток, работающих за процент равный нулю, очень хочет кинуть мене в спину дырокол. Улыбаюсь весь день. Улыбаюсь, чтобы не плакать.
Крупная московская компания, планирующая открытие сети розничных магазинов и кафе в Санкт-Петербурге. Отдел кадров. Начальник, очень представительный дяденька лет сорока пяти ищет персонального ассистента, девушку, которая и будет закрывать все появляющиеся вакансии, от грузчиков до директоров и управляющих потенциальных магазинов и кафе. Девушка должна иметь максимально престижное образование и блеск в глазах, желательно – владеть языками. Рабочий день с 9 до 18. Опоздания чреваты штрафами. З/п – 5500 рэ. (столько получает уборщица в универсаме, работающая сутки через трое) была озвучена после собеседования. Красиво улыбаюсь и обещаю подумать. Подходит начальник ОК и спрашивает, смущаясь: «Девушка, а у Вас были какие-нибудь тренинги?». Отвечаю, что были, десять четырехчасовых на английском языке, посвященные методам подбора персонала разного уровня. Он: «А Вы мне что-нибудь расскажите? Я ведь и не знал, что разные методы бывают…» Говорю, что легко могу ему пересказать содержание тренингов, но только на английском языке, поскольку от перевода теряется смысл. Он расстраивается.
Начальник ОК московской компании, блин…
Кадровое агентство отличается тем, что берет деньги не с компании-работодателя, а с граждан, рассчитывающих на трудоустройство. Гарантий этого трудоустройства никто не дает.
Прихожу, ещё не зная куда попала. Окошечко кассы, туда стоит небольшая очередь из нескольких старушек. Пришли компанией, надеясь получить работу. Им обещали вакансии комплектаторов детских игрушек с окладом 10000. Нужно только оплатить оформление документов, всего-то 300 рублей. Бабушкам под 70, их не возьмут даже кондукторами автобусов. Но они стоят у кассы чтобы отдать деньги. Пытаюсь им объяснить, что всё происходящее для них совершенно бесперспективно. Не верят, обижаются, говорят, что им показали документы с печатями и поклялись мамой. Пожимаю плечами и ухожу, не дождавшись собеседования, ибо делать деньги на пенсиях старушек считаю аморальным.
Компания по подбору персонала. Темная комнатка, стоящие рядами столы, десяток девушек-рекрутеров и звонящие телефоны. Пожилой гендиректор объясняет мне, что его компания – идеальное место для старта карьеры. И когда я уйду на лучшее место, мне дадут хорошие рекомендации. Я улыбаюсь. Мне рассказывают об окладе в 100$ и процентной части, которая может составлять 30000 а месяц. Я улыбаюсь. Рекрутер должен сам искать клиентов-работодателей. Если открытых и закрытых вакансий нет, оклад не выплачивается, работнику отдают только процент, равный нулю. Я улыбаюсь. Вопрос: «Вас заинтересовало наше предложение?». Мотаю отрицательно головой и улыбаюсь. Мне говорят о моей полной профнепригодности и бездарности в принципе. Я улыбаюсь. Улыбаясь выхожу из кабинета и чувствую, что гендиректор стада идиоток, работающих за процент равный нулю, очень хочет кинуть мене в спину дырокол. Улыбаюсь весь день. Улыбаюсь, чтобы не плакать.
Нет, я понимаю, что такие места работ есть, что кто-то на них нанимается, но..
Как-то у меня было другое представление о рынке трудоустройства в Питере.
как мененджер по подбору персонала ты работала с крупными компаниями? Возможно остались контакты? Если по ним пройтись? Толковых мененджеров по подбору и работе с персоналом всегда нехватает, да вообще толкового народу мало.
Не понимаю...
Просто официально у меня опыт работы отсутствует. Ещё совесть не позволяет работать в кадровых агентствах, где денежку дерут с кандидатов. Это был второй день активного поиска работы.
На самом деле рынок труда в Питере сейчас рвут на кусочки десяток крупных отечественных и западных компаний и сотни агентств/фирмочек со штатом в три человека, включая гендиректора. Компании-однодневки бесперспективны для получения стажа, там всё неофициально. В одной западной компании я работала шесть месяцев, но потом главный офис перенесли в Москву, а в Питере остались четыре человека - разбираться с остатними заказами. Летом два месяца проходила конкурсный отбор в другую компанию - восемь этапов - тесты на английский, IQ, профпригодность, собеседования с ресечером, начальником отдела, главой филиала компании. Всё идеально, результаты тестов высокие, из сорока кандидатов осталась я и ещё одна девочка. В конечном счете взяли её, поскольку она уже закончила институт, а меня пообещали "иметь в виду". Так и имеют.
Все нормально, работа никуда не денется, имея пару лет официального стажа можно рассчитывать на з/п от 500 уе. А пока - будем искать
А почему 6 месяцев работы в "западной компании" не считаются за опыт?
Да, хотела поделиться с тобой тихой маразматической радостью. У нас сейчас медицина, на Галерной, а на мосту Лейтенанта Шмидта - пробки...
Есть вариант на Озерках
Час чистого времени только на на метро, 3000 в месяц на маршрутки, рабочий день с 9 до 19, з/п 200 зеленых, часовой переыв на обед и накаких проблем...
Поздравляю, мы там же учились. Будете теперь всякие страсти слушать
А через мост придется идти пешком.
Да, как не печально, трамваи сняли
Но... пробки на Лейтенанта Шмидта
А нашу родную школу не снесли, а просто переселили ближе к каналу Грибоедова, Света её там случайнонашла.
Ближе?! Ближе только парк Консерватории...
Раздвоение у меня и так есть, а если она будет очередная, а потом еще очередная, я отправлюсь с толпой личностей вслед за Звериком.
Флаг вам в руки
Без флага обойдусь, лучше сильмарилл за пазуху, а без него никуда не пойду.
У меня к тебе вопрос, как к специалисту по набору персонала. Скажи, куда может устроится логик. И вообще, я вот как есть имею шанс быть чем-то большим неквалифицированной раб.силы?
Кто же тебя знает? С таким образованием можно пойти в персональные ассистенты, индустрию рекламы... Мало ли где люди работают. Тебе, на мой взгляд, можно заниматься компьютерами, технической поддержкой. Аминистрировать.
Я ела пельмени в Мариинке?!! О ужас!
Второе ВО не нужно, достаточно выжить на курсах админов.
Девушка-админ - это будет сильно! Но вот никто меня еще ничему компах не научил, кроме отца и мыши. Неужели где-то кроме тех.вузов реально учат?
Я, кстати, с выбором профессии не ошиблась.
Спасибо за совет.
Всегда пожалуйста.
Круто вы в Мариинке обедаете, прям завидно стало.
Что касается работы - верь и все получиться, главное - себя не задешевить.
А неофициальный опыт, ну нельзя быть такой честной, фактически он есть, ну и что что, в бумажках нет.
Манвэ а помимо админа есть еще такая работа как тестер. НА нее кстати иногда берут и не с особо шибкими знаниями, почти с нулевыми в этой области, главное чтобы пользователь был уверенный. Правда, на большую зарплату особо не стоит расчитыватть, зато перспектив много как по должности, так и по зарплате.Хотя, в некоторых фирмах столько всего требуют, что аж дурно.
Я хотела пойти, да не дождалась ответа от фирмы и предпочла синицу в руках,чем журавля в небе. Так что с понедельника работаю секретарем, хотя сомнения все сильнее подкрадываются.
Мы в Мариинке обедали не от хорошей жизни: школа (это её, кстати, собираются снести для большего театрального простора) не располагала нормальной столовой и руководство предложило детям питаться за свои деньги в служебной столовой Мариинки.
С опытом сложнее: нужны как минимум рекомендации. Если сотрудник в компании работал не официально, налоги с него в бюджет не поступали, то и смысла давать ему рекомандации нет.
Кстати, должность секретаря (на официальной позиции) для карьеры полезна: часто кадровики не хотят брать кандидатов вообще без опыта работы, если же человек хоть чем-то занимался и имеет трудовую перспектив гораздо больше.
Эх, возьму и сама в секретари подамся...
Мы в Мариинке обедали не от хорошей жизни: школа (это её, кстати, собираются снести для большего театрального простора) не располагала нормальной столовой и руководство предложило детям питаться за свои деньги в служебной столовой Мариинки.
С опытом сложнее: нужны как минимум рекомендации. Если сотрудник в компании работал не официально, налоги с него в бюджет не поступали, то и смысла давать ему рекомендации нет.
Кстати, должность секретаря (на официальной позиции) для карьеры полезна: часто кадровики не хотят брать кандидатов вообще без опыта работы, если же человек хоть чем-то занимался и имеет трудовую перспектив гораздо больше.
Эх, возьму и тоже в секретари подамся...
Так что 2 недели для аклиматизации, а далее - изучаем языки програмирования и верим в будущее.
А ты не отчаивайся, предложения то есть, значит не так все плохо.
Знаешь, а я вообще не рассматривала предложения со смешными зарплатами, зачем тратить свое время и стаптывать ножки в поиске их, если изначально бред.
И все же - важен опыт. А если они так не думают, то думай так ты и убеждай их.
Мда,хорошая в Мариинке служебная столовая. Какой-то особый там дух. Хотя, может это мне так показалось, т.к я была там только один раз и для меня это было целое событие.
А что сие есть тестер? То есть, что тестировать?