Ыыы! Рабочее.

[Княгиня_Ольга]

АНКЕТА (для работодателя)
Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия.
Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту.

Название (торговая марка компании):
Реальное название компании:
Адрес регистрации:
Адрес офиса:
Форма собственности:
Список собственников:
Список участников в прибыли (партнеров):
Даты регистрации и перерегистрации бизнеса
№ Дата Юр. адрес Форма собственности Список собственников Причина
Список брэндов (торговых марок продуктов):
Список предыдущих владельцев:
Причина перехода собственности:
Есть ли у Вашей компании собственники из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
Есть ли у Вашей компании участники в прибылях из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
Кем обеспечиваются услуги информационной и экономической безопасности для Вашей компании?
Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)?
Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие сотрудники Вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты.
Список сотрудников, подвергнутых преследованию
№ Дата ФИО Контакт
Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?
Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас:
№ ФИО/Фирма Контакт
Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?
По какой схеме оплачивается получение и обслуживание кредитной карточки, если она обязательна?
Существуют ли в вашей компании обязательные отчисления из зарплат на подарки, общественные мероприятия, благотворительность?
Приведите полную схему компенсации при отпуске.
Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
Каким образом питаются Ваши сотрудники?
Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
Какая площадь помещений приходится на каждого сотрудника?
Оснащено ли место каждого сотрудника телефонной связью, интернет?
Можно ли пользоваться связью в рабочее время, для каких целей и в каких пределах?
Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?
Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?

Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
Линейному персоналу
Линейному менеджменту
Топ-менеджменту?
Какие перспективы карьеры есть у сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
Страховки: Медицинская (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля.
Служебный автомобиль.
Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?
Класс гостиниц при командировках. Размер суточных.
Класс при перелетах.

Хочу посмотреть, как работодатель, составляющий анкету для кандидатов, от руки заполняет эту анкету перед каждым собеседованием. Причем, как показывает практика, самые интимно-глупые вопросы происходят от руководства компании, а никак не от кадровика.

@темы: Работа

Comments

[Джуд]

Великолепно. Если буду новую работу искать, вместо резюме пошлю вот эту анкету. Пока не заполнят - даже пальцем не шевельну :-)

[Княгиня_Ольга]

Идея хороша, но поиски работы будут серьезно усложнены

[Afridelia]

надо взять на заметку. Хороший список вопросов, которые неплохо бы задать работодателю.

[Княгиня_Ольга]

Задать, конечно, можно... Но это уже будет не твой работодатель Хотя сейчас права кандидатов явно нарушаются и информация выдается только в одностороннем порядке.

[Afridelia]

ну почему же? Если я буду менть работу, то уже я буду искать себе другую работу, а не себя предлагать. Разумеется ряд вопросов криминального и кто учередители я задавать не буду, но вот остальные вполне уместны.

[Княгиня_Ольга]

Имхо, здесь основная прелесть именно в комплексном подходе
Меня в свое время выморозили анкеты для соискателей, где требовалось указать взятые кредитные обязательства, род занятий, контакты и доход всех членов семьи, недвижимость и ценности находящиеся в собственности и т.д. Понимаю, что работодатель предпочитает знать о сотрудниках практически все, но за отмену вышеперечисленных пунктов в своей компании и откровенно сражалась с руководством. Ведь ценный специалист легко найдет себе работу там, где его не будут выворачивать наизнанку.

[Afridelia]

А насколько вообще это законно узнавать такую информацию?
Как реагируют, если отказаться овтечать на них?
И зачем такие подробности работодателю, они же меня на работу нанимают, а не жениться собираются?

[Княгиня_Ольга]

Есть такой зверь как служба безопасности, СБ. Во многих организациях она работает на манию преследования работодателя, отрабатывая свой оклад с пеной у рта. Я работала в компании, где любой кандидат перед встречей с геной проходил полную проверку: брались рекомендации со всех мест работы и учебы(сначала рекомендации брал персональщик, потом звонили из СБ), проверялись прописка, место жительства, мобильные номера по всем операторам, доход по данным пенсионного фонда, кредиты, места работы, доход и кредиты родственников, судимости и т.д. Без санкции СБ кандидат геной не рассматривался. В этой компании была серая з/п и много разнообразных нарушений налогового и трудового кодексов, что компенсировалось мощнейшими отделами безопасности и юридической поддержки. Естественно, все эти сведения законным путем получить невозможно, кандидат имеет право не разглашать любые данные. По большому счету, зная даже номер и серию паспорта человека, можно взять на его имя кредит или оформить какие-то документы, зная адрес и телефон можно развести на деньги и т.д. Заполнение любой анкеты и предоставление любой информации - дело добровольное. Если работодатель этого не поминает - вопрос, а нужен ли он нам. Сейчас я с чистой совестью рекомендую опасливым кандидатам вместо серии и номера паспорта писать в электронной анкете нолики. Если этот человек будет принят на работу - для оформления понадобятся эти цифры, если не будет - зачем ему оставлять данные о себе? Кстати, наиболее адекватные компании работают по резюме, по крайней мере на первых этапах отбора.

[Afridelia]

Т.е. если компания собирает слишком много информации не касающейся напрямую деятельности, то нужно задуматься что это за компания и стоит ли иметь с ней дело?

[Княгиня_Ольга]

Не факт. У некоторых учредителей бывает мания преследования, где-то анкета осталась с давних времен или просто была скопирована из случайного источника. Т.е. для персональщика это зачастую сигнал, что здесь может быть что-то не то в работе ОП, а для остальных сотрудников анкета еще не показатель.