[Княгиня_Ольга]

Сейчас уже вполне можно сделать некоторые выводы о картине рынка труда коммерческих организаций, с которой мы бодро вошли в 2009-й.

Зарплаты частично уже упали и продолжат снижение в дальнейшем. Учитывая инфляцию и покупательскую способность, думаю, осенью 2009 уцелевший офисный планктон будет располагать суммами на 30-50% меньшими, чем осенью 2008.

Штаты практически всех компаний были раздуты, КПД каждого отдельного сотрудника определялся скаченной из инета должностной инструкцией и никем не проверялся. Компании безболезненно держали штат высокооплачиваемых менеджеров на обслуживании клиентской базы, административных сотрудников, обслуживающего клиентов персонала. Крупнейшие компании вписывали совершенно не функциональных «специалистов» в безразмерные бюрократические структуры. Сейчас все эти люди находятся в свободном полете, их число примерно 20-30% практически в любой организации. Как показывает практика, если грамотно распределить обязанности, без потерь резать можно до 50%.

Многие компании под шумок обновляют штат, избавляясь от наименее эффективных сотрудников «по собственному желанию».

На рынок вышло множество специалистов разного профиля, ориентированных на развитие (маркетологи, пиарщики, дизайнеры, рекламщики, продвиженцы) занимающихся сопровождением работы компании – бухгалтерия, администрация, персональщики, высший высокооплачиваемый менеджмент.

Уровень заявляемых работодателем требований превратился в стандартную фразу: «возраст 25-35, о/р от 3 лет в нашей сфере на аналогичной должности», з/п такая же либо ниже. Идет совмещение должностей, например кадровик-офис-менеджер, экономист-диспетчер.

Реально нужны сейчас специалисты по бизнес-коммуникациям (активный поиск клиентов и новых рынков сбыта, заключение договоренностей по поставкам с отложенными платежами), стратеги-планировщики-аналитики (максимально безболезненная отсрочка/сокращение выплат, от лизинга, кредитов и аренды до фондов оплаты труда; эффективное перераспределение имеющихся у организации ресурсов; юридическое обоснование и прикрытие проводимой политики), специалисты готовые повышать результативность сотрудников внутренними силами компании.

продолжение следует

@темы: Работа

Comments

[Valkyrje]

вот читаю и думаю, как это все отразится на рынке труда нашем госслужебном. Понабежит много офисного планктона, который обнаружит, что в бизнесе надо работать за ту же зарплату, что и в госучреждениях, в которых можно постараться устроиться так,чтоб работать поменьше?

[Княгиня_Ольга]

Во многих ВУЗах, например, на одну ставку оформляется несколько человек, причем каждому положены какие-то надбавки и соцгарантии. Я слышала, что эта практика будет сокращаться. Далее, уже сейчас идет сокращение фонда оплаты труда, в маминой школе, например, он, постановлением РОНО, будет уменьшен на 5%, т.е. или будут уволены учителя, либо сокращено несколько единиц обслуживающего персонала. Кстати, совсем недавно замяли скандал, когда деканам факультетов СПбГУ приказали взять у сотрудников заявления, что те не против официальных задержек по з/п.
Еще в госслужебном секторе можно "пристроить трудовую" - человек сидит дома, его книжка "работает", ответственный за это получает зарплату "работающей" книжки. Сейчас начнется сокращение таких не нужных должностей и пойдет ряд кадровых проверок. На конкурсных должностях вполне могут провести жесткую аттестацию, потому что кандидатов на 1 место станет гораздо больше. Неприкаянные офисные работники смогут устроиться на теплые и ленивые госместа только в случае протекции, а она есть не у многих, так что это не решение дефицита вакансий для "простых смертных" и не большая угроза для госслужащих. Хоть у кого-то будет относительная стабильность